Der Beitrag zum Buch von Simone Gerwers macht deutlich, dass psychische und emotionale Belastungen am Arbeitsplatz längst kein Randthema mehr sind, sondern ein zentrales Unternehmensrisiko: Dauerstress, Überforderung, Angstkultur und fehlende Wertschätzung gefährden Motivation, Leistungsfähigkeit und letztlich die Zukunftsfähigkeit der Organisation. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können durch dauerhafte mentale Überlastung regelrecht ausgebrannt werden, was sowohl Projekt‑ und Prozessrisiken als auch Reputationsschäden nach sich zieht. Unternehmen sollten deshalb nicht nur auf Zahlen, sondern auch auf menschliche Resilienz achten – durch klare Prozesse, psychologische…