Der Beitrag zeigt, dass der Mensch selbst der entscheidende Resilienzfaktor eines Unternehmens ist – nicht Technik, Prozesse oder Strukturen allein. Resilienz entsteht vor allem dort, wo Mitarbeitende Sinn erleben, Eigenverantwortung übernehmen, Beziehungen vertrauensvoll sind und Führung nicht nur steuert, sondern orientiert und befähigt. Unternehmen sollten daher die psychologische, soziale und kulturelle Dimension von Resilienz bewusst stärken, statt sie als weichen Nebenschauplatz zu behandeln.
Katja Vondereck9. März 2022
