Resiliente Unternehmen sind in der Lage, mit unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen und sich an veränderte Situationen anzupassen. Doch welche Rolle spielen die Beschäftigten dabei? Ist ihre individuelle Resilienz ein Faktor der berücksichtigt werden muss?
Und wie können Unternehmen ein „resilienzförderndes“ Arbeitsumfeld schaffen, um in Krisenzeiten auf motivierte Mitarbeiter:innen zählen zu können? Unsere Gastautorin Ulrike Reiche hat Antworten.